Lenka Bláhová na toto téma:
Zdravím vás, naše milé čtenářky a čtenáře, v předvánočním čase. Uvažuji, jak moc se změnil pohled manažerů a vedení firem na benefity pro zaměstnance v této době. A jak vnímají v současnosti benefity ve vašich firmách a společnostech personalisté.

Markéta Kamenářová na toto téma:
V listopadové HR inspiraci jsme se rozhodly pro téma HR business partnerství (HR BP). Jak by vlastně mělo takové partnerství fungovat? Pokud se vedení společnosti rozhodne nastavit systém business partnerství, je nezbytné jej dobře vysvětlit. Ve zdravě fungující firmě je HR BP rovnocenným a respektovaným partnerem,...

Michaela Karásková na toto téma:
Zaměstnavatelé stále hledají cesty, jak motivovat právě rodiče dětí, aby zvládali oboje. Děti, i naplno svoji práci. Velice často slýchávám od lidí: "nejhorší je, když je dítě často nebo dlouho nemocné". Zaměstnanec v tu chvíli vidí riziko, že přijde o práci, protože nemá možnost hlídání a zaměstnavatel pošle...

Lenka Bláhová na toto téma:
Letní měsíce jsou za námi, vážení a milí naši příznivci, a na září jsme vybraly téma, které se mnozí z nás snaží realizovat. Daří se nám?
Daří se Vašim zaměstnancům zvládat rovnováhu mezi pracovními povinnostmi a osobním časem, tj. po práci mít čas na odpočinek, koníčky, zájmy, rodinu, přátele?

Markéta Kamenářová na toto téma:
Červnová inspirace je tu a my bychom se rády krátce věnovaly jednomu z klíčových témat a tím je Talent management. Dnešní doba na trhu práce není rozhodně stálá, nezaměstnanost je nízká, což má i neblahý dopad na fluktuaci ve firmách. Je proto je nezbytné, aby mělo řízení talentů své významné místo, a stalo se tak...

Michaela Karásková na toto téma:
Společnost jako taková se vyvíjí a začíná cítit potřeby sociální zodpovědnosti. Diverzita je téma, které je otevřeno k diskuzi u mnoha firem již mnoho let. Nicméně stále zde v Čechách cítím určitou ostražitost narušovat zajeté zvyky. Některé firmy, i přes veškerou snahu, stále nedokázaly zakomponovat smysl...