Lenka Bláhová na toto téma:
V roce 2018 jsem psala o firemní kultuře zejména z pohledu manažerů a zaměstnanců. Období pandemie jednoznačně ovlivnilo firemní kulturu. Jak mohou personalisté ovlivňovat, měnit a nastavovat firemní kulturu v dnešní době? V čem a jak mohou působit a působili personalisté? Určitě prokazovali rychlost a organizační...

Markéta Kamenářová na toto téma:
Vítáme Vás zpět po prázdninách a tentokrát bychom se s Vámi rády podělily o současné postřehy, jak se změnila práce personalistů za uplynulé roky. Předáváme Vám, i sobě navzájem, HR inspiraci od roku 2018 a za tu dobu se opravdu mnohé změnilo. Kdo je tedy současné HR?
Díky postupnému nárůstu nových technologií, ale...

Michaela Karásková na toto téma:
Zdá se, že pandemie je na ústupu a věřím, že se pomalu začneme navracet k osobnímu jednání. Během minulých měsíců jsme si všichni museli zvyknout na on-line formu komunikace. Využívali jsme více telefonické, případně virtuální hovory s kamerou.

Lenka Bláhová na toto téma:
Čas neskutečně pospíchá a začal nám měsíc plný jara a květů. A téma pro tento měsíc jsme vybraly - my tři GRACIE – zpětná vazba on-line. Nejen dávat, ale i přijímat zpětnou vazbu je velmi obohacující. Vy, kteří jste to již vyzkoušeli, mi dáte jistě za pravdu. Také velmi přínosné je si o zpětnou...

Markéta Kamenářová na toto téma:
V dubnové HR inspiraci jsme se rozhodly navázat na předchozí článek dalším on-line tématem, a tím je onboarding a adaptace nováčků. Tento rok je opravdu velmi náročný pro všechny, firmy se však i v době pandemie rozrůstají o nové zaměstnance, a proto bylo nezbytné pro mnoho z nás téměř ze dne na den celý proces...

Michaela Karásková na toto téma:
Ještě stále zůstáváme společně s Gráciemi u on-line verzí téměř ve všech tématech pro HR. Nábor zaměstnanců v současné době může znamenat mnohá úskalí, a to především při pohovorech. Existují pozice, které můžeme "pohovorovat" on-line, alespoň v té úvodní seznamovací fázi. Sama za sebe bych ovšem nedoporučovala...