Michaela Karásková na toto téma:
Společnost jako taková se vyvíjí a začíná cítit potřeby sociální zodpovědnosti. Diverzita je téma, které je otevřeno k diskuzi u mnoha firem již mnoho let. Nicméně stále zde v Čechách cítím určitou ostražitost narušovat zajeté zvyky. Některé firmy, i přes veškerou snahu, stále nedokázaly zakomponovat smysl...

Lenka Bláhová na toto téma:
V minulých příspěvcích na našich stránkách jsme se zabývali tématem Hodnocení zaměstnanců již dvakrát. A to hned na začátku, kdy jsme náš web začínali, a také v době, která nebyla moc radostná - v době Covidu.

Markéta Kamenářová na toto téma:
V dnešní době procházíme velice nelehkým obdobím. Všechny nás méně či více zasáhl Covid a současné dění v Evropě uvádí do velkých obav celý svět. Celková situace tak nahrává k tomu, že se mnozí cítí být unavení, vyčerpaní a bez energie na cokoliv. Tyto příznaky mohou směřovat k tzv. syndromu vyhoření. Co to vlastně...

Michaela Karásková na toto téma:
Věřím, že právě tato neobvyklá doba plná výzev a změn dovedla mnoho manažerů, vedoucích, ředitelů či majitelů firem ke změně přístupu v zastupování. Samozřejmě nastavení všech příslušných kompetencí znamená zamyšlení se nad tím, co vše by měl zástupce vědět a umět. Neméně důležitá jsou rozhodnutí o předávání...

Lenka Bláhová na toto téma:
Zdravíme všechny v novém roce a v lednové inspiraci se krátce zaměříme na téma Týmová spolupráce. Důležitou součástí v tématu Týmová spolupráce je role HR. Je žádoucí, aby personalisté byli podporovatelé týmové spolupráce ve firmách. A jak na to? Jedním z důležitých procesů je motivovat a připravovat manažery, aby své...

Markéta Kamenářová na toto téma:
Adaptační proces je velice důležitou součástí celého onboardingového procesu a následné péče o zaměstnance. Umožní novému zaměstnanci zejména rychlejší zapracování se v týmu, pomáhá celkově s lepší orientací ve firmě a docílení plynulého začlenění. Vytváří tak cenný vztah a přístup zaměstnance k zaměstnavateli.
Pokud...