Lenka Bláhová na toto téma:
V minulých příspěvcích na našich stránkách jsme se zabývali tématem Hodnocení zaměstnanců již dvakrát. A to hned na začátku, kdy jsme náš web začínali, a také v době, která nebyla moc radostná - v době Covidu.

Markéta Kamenářová na toto téma:
V dnešní době procházíme velice nelehkým obdobím. Všechny nás méně či více zasáhl Covid a současné dění v Evropě uvádí do velkých obav celý svět. Celková situace tak nahrává k tomu, že se mnozí cítí být unavení, vyčerpaní a bez energie na cokoliv. Tyto příznaky mohou směřovat k tzv. syndromu vyhoření. Co to vlastně...

Michaela Karásková na toto téma:
Věřím, že právě tato neobvyklá doba plná výzev a změn dovedla mnoho manažerů, vedoucích, ředitelů či majitelů firem ke změně přístupu v zastupování. Samozřejmě nastavení všech příslušných kompetencí znamená zamyšlení se nad tím, co vše by měl zástupce vědět a umět. Neméně důležitá jsou rozhodnutí o předávání...

Lenka Bláhová na toto téma:
Zdravíme všechny v novém roce a v lednové inspiraci se krátce zaměříme na téma Týmová spolupráce. Důležitou součástí v tématu Týmová spolupráce je role HR. Je žádoucí, aby personalisté byli podporovatelé týmové spolupráce ve firmách. A jak na to? Jedním z důležitých procesů je motivovat a připravovat manažery, aby své...

Markéta Kamenářová na toto téma:
Adaptační proces je velice důležitou součástí celého onboardingového procesu a následné péče o zaměstnance. Umožní novému zaměstnanci zejména rychlejší zapracování se v týmu, pomáhá celkově s lepší orientací ve firmě a docílení plynulého začlenění. Vytváří tak cenný vztah a přístup zaměstnance k zaměstnavateli.
Pokud...

Michaela Karásková na toto téma:
Když jsem na toto téma psala komentář v roce 2018 ani trochu jsem si nemyslela, že krize na trhu práce bude trvat tak dlouho. Mnoha firem ve všech segmentech se toto téma stále dotýká. Někteří museli během Covidu svoje zaměstnance propustit kvůli omezení fungování a nyní je potřebují získat zpět, např. v hotelnictví....