Markéta Kamenářová na toto téma:
Adaptační proces je velice důležitou součástí celého onboardingového procesu a následné péče o zaměstnance. Umožní novému zaměstnanci zejména rychlejší zapracování se v týmu, pomáhá celkově s lepší orientací ve firmě a docílení plynulého začlenění. Vytváří tak cenný vztah a přístup zaměstnance k zaměstnavateli.
Pokud...

Michaela Karásková na toto téma:
Když jsem na toto téma psala komentář v roce 2018 ani trochu jsem si nemyslela, že krize na trhu práce bude trvat tak dlouho. Mnoha firem ve všech segmentech se toto téma stále dotýká. Někteří museli během Covidu svoje zaměstnance propustit kvůli omezení fungování a nyní je potřebují získat zpět, např. v hotelnictví....

Lenka Bláhová na toto téma:
V roce 2018 jsem psala o firemní kultuře zejména z pohledu manažerů a zaměstnanců. Období pandemie jednoznačně ovlivnilo firemní kulturu. Jak mohou personalisté ovlivňovat, měnit a nastavovat firemní kulturu v dnešní době? V čem a jak mohou působit a působili personalisté? Určitě prokazovali rychlost a organizační...

Markéta Kamenářová na toto téma:
Vítáme Vás zpět po prázdninách a tentokrát bychom se s Vámi rády podělily o současné postřehy, jak se změnila práce personalistů za uplynulé roky. Předáváme Vám, i sobě navzájem, HR inspiraci od roku 2018 a za tu dobu se opravdu mnohé změnilo. Kdo je tedy současné HR?
Díky postupnému nárůstu nových technologií, ale...

Michaela Karásková na toto téma:
Zdá se, že pandemie je na ústupu a věřím, že se pomalu začneme navracet k osobnímu jednání. Během minulých měsíců jsme si všichni museli zvyknout na on-line formu komunikace. Využívali jsme více telefonické, případně virtuální hovory s kamerou.

Lenka Bláhová na toto téma:
Čas neskutečně pospíchá a začal nám měsíc plný jara a květů. A téma pro tento měsíc jsme vybraly - my tři GRACIE – zpětná vazba on-line. Nejen dávat, ale i přijímat zpětnou vazbu je velmi obohacující. Vy, kteří jste to již vyzkoušeli, mi dáte jistě za pravdu. Také velmi přínosné je si o zpětnou...